合同工跟有編制的最大區別就是相關的福利體係跟晉升體係，肯定是合同工要比編制崗位的收入高上很多，如果收入都一樣，或者更低，誰會感興趣？
要福利福利沒有，要穩定妳也沒辦法給我一個保障，那自然也就意味着妳得多給錢，不然就為了這麼一個一個月可能隻有幾千塊的工作，還指不定能乾上多久，我腦子有病才願意跟妳籤這合同。
同時如果是錄制的戶外綜藝，對器材跟專業團隊的需求很高，雖然也可以通過直接購買第叁方制作公司節目的方式，但這樣的經濟效益跟風險很大，可以有，但不能做為依靠，所以在節目錄制期間組建類似的專業團隊是必須的。
這就不單單隻是涉及到了經費上的使用，隻是籤合同拿錢辦事，厲害的不會來，也不太吸引這樣的專業人士，跟其他衛視流媒體平臺比起來妳沒優勢。
如果是籤長期合同，萬一做不起來，負擔太大，並不劃算，至於編制……先不說是不是所有人都對編制感興趣，光是編制本身就有數額限制這點，妳就沒辦法解決。
所以像浙江衛視跟湖南衛視就是采用的豐厚獎懲體係，考核標準也以收視率跟實際的經濟收益為主，工資可以比在編的高上一些，但不會高太多，真正的大頭是最後的獎勵，賺得多獎勵就越多，甚至可能會直接拿到原本合同收入的兩倍甚至叁倍。
這還隻是普通的合同工在編的底層普通員工，對於節目負責人跟相關的領導來說，這也是非常吸引他們的全新模式，雖然失敗了影響也很大，可一旦做成，壓根不用貪汙受賄耍什麼手段，合法收入就非常豐厚，對一些有能力的中層乾部青年才俊很有吸引力，能讓電視臺煥髮活力充滿乾勁。
不過缺點也很明顯，地方衛視跟很多國企一樣，是真正的人情社會，各種關係非常復雜，很多進來的都是有後臺有關係的關係戶，本身壓根就沒什麼能力，就是過來養老混日子的。
這樣的新模式就如曾經的國企改革一樣，是嚴重影響到了這部分人的利益，甚至是影響到了他們的生存，所以他們這些人肯定是非常反對，到時候鐵定會受到不小的阻力得罪很多人。
另外就是目前一些本身是有很多好處，近乎是把整個頻道掌握在自己手裹的既得利益者，也會成為改革的最大輸傢。
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